中证中幼恒峰g22服务中心（下称“中证投服中心”）2025年度股东会专项行权已正式收官。

上海证券报记者相识到，这次专项行权，中证投服中心集中参与了21家因财政汇报虚伪纪录被出具行政处罚决定书并被执行其他风险警示的A股上市公司年度股东会，萦绕内部节造、审计委员会履职、董事薪酬三方面发展系统问询。

自2023年起，中证投服中心已陆续四年发展年度股东会专项行权，持续推动上市公司提高股东会规范性，美满内部治理，形成了常态化行权机造，持续阐扬恒峰g22；せ故痉兑熳饔。

中证投服中心有关掌管人暗示，2025年度股东会专项行权进一步聚焦打假防假、规范治理等上市公司监管工作沉点，旨在持续督促上市公司强化防备财政造假等沉点风险领域的内部约束，成立健全防备财政造假的长效机造。

内控审计薪酬三线并进

精准问询直指治理短板

面对21家因财政造假受四处罚的ST公司，中证投服中心带着清澈的“体检清单”入场，萦绕内部节造、审计委员会履职和董事薪酬三方面逐一发展问询。

记者把稳到，今年中证投服中心在专项行权方式上的一大特点，是现场行权与非现场行权相结合，行权链条越发齐全、成效更为显著。

在内部节造方面，中证投服中心沉点关注上市公司是否在内控评价汇报中依照缺点尺度适当认定内控缺点，并披露相应整改措施。

其中，年报披露前，中证投服中心向13家积年来从未在内部节造评价汇报中认定存在沉大缺点的公司发出股东建议函，建议其审慎发展年度内控评价，并要求审计委员会切实推广内部监督职责。其中11家公司在2025年度内控评价汇报中认定内控存在缺点或披露了整改措施。对于在年报中仍未认定缺点的公司，中证投服中心在股东会现场直接发问，要求诠释未曾认定内部节造缺点的原因。

与此同时，现场参会前，中证投服中心还别离就3家公司的审计委员会结构和董事薪酬等方面发送股东函件3封。

在审计委员会履职方面，发函后，中证投服中心在现场问询中沉点关注四个维度：审计委员会会议是否每季度至少召开一次；公司因财政汇报虚伪纪录受四处罚期间，审计委员会是否勤勉履职并阐扬监督作用；审计委员会是否督促公司就行政处罚造成的经济损失向有关责任人追偿；审计委员会成员任职资格是否切合《上市公司治理准则》划定。中证投服中心同时建议，审计委员会遵循有关划定督促公司做好内部追责工作。

董事薪酬尤其是薪酬追索，是今年新增的沉点关注领域。中证投服中心在股东会上就多项具体问题逐一问询——董事薪酬规划是否提交股东会审议；薪酬治理造度是否依照新规明确了绩效薪酬占比和止付追索机造等；公司在受行政处罚后或吃亏扩大的情况下，薪酬改观是否合理；追忆沉述期内绩效薪酬是否沉新查核并追回超发部门；对行政处罚所涉责任人是否启动追索法式。

从问询到整改

多家公司治理初见功效

中证投服中心的行权并非止步于提出问题，而是通过持续追踪推动内容性整改。从内控评价的美满、审计委员会结构的调整，到薪酬追索的落地，多个典型案例印证了行权成效在从纸面向实际转化。

其中，中证投服中心成功推动了多家公司美满内控评价。例如，前期集中发函后，5家公司在收到中证投服中心股东建议函后充分选取建议，在2025年内部节造评价汇报中认定存在内控沉大缺点并披露了整改措施。还有6家公司也在2025年度内部节造评价汇报中补充披露了整改措施。

对于审计委员会结构调整，中证投服中心在行权过程中发现，某上市公司现任审计委员会成员之一韩某同时担任公司总经理兼法定代表人，这一铺排直接违反了《上市公司治理准则》关于“审计委员会成员不得为在公司担任高级治理人员的董事”的划定。

中证投服中心向公司发送股东建议函，公司在收到函件次日即召开董事会，已于日前实现审计委员会不合规成员改选。

薪酬造度方面的突破同样可圈可点。某上市公司原先的薪酬治理造度未依照《上市公司治理准则（2025）》对绩效薪酬占比和止付追索作出划定，中证投服中心依法提出订正建议并现场督促整改。目前，公司已选取建议，订正后的薪酬治理造度已通过股东会审议。

随着中证投服中心专项行权的深刻推动，风险公司的薪酬现实追缴问题也显著改善。

据记者相识，多家上市公司已采取有关追缴或追责措施。有的已视情节轻沉对有关责任人员追索全数或部门绩效薪酬；有的已凭据沉新查核了局全额追回超额奖金；有的已对责任人扣减绩效并追责；有的则对原治理团队启动刑事追责法式，并暗示将视刑事判决了局持续通过民事诉讼追索损失。